數千名Google全球員工發動遊行以爭取更平等及安全的職場環境

在紐約時報於上周報導Android之父Andy Rubin在2014年其實是涉及性醜聞才被迫離開Google，還領走高達9,000萬美元的離職補償金之後，Google寄出一封內部信件，揭露過去兩年來已有48名員工因此而被開除，然而Google的聲明似乎未能平息員工的不滿，昨天（11/1）Google在全球有數千名員工在同一時間遊行抗議，提出五大訴求，以爭取更平等及安全的職場環境。

發動此一遊行抗議的團隊表示，紐時的報導只提供了一個得以窺見Google文化的狹窄窗口，Google員工的體會更深刻，而且覺得自己受夠了，昨天在各個時區的早上11點，Google在全球有2/3辦公室的員工都走出戶外進行抗議，從新加坡、雪梨、都柏林到紐約、舊金山。有名位於舊金山的Google女性員工Jennifer Brown高舉著一個牌子，寫著「我檢舉了，然後他升官了。」

Google員工所提出的五大訴求包括終止強制仲裁、終止薪止與機會的不平等、公開揭露性騷擾的透明度報告、提供全球統一的性騷擾檢舉流程，以及讓多元長可直接與執行長對話。

至於實際的內容則是希望每名Google員工在與人力資源部會談時，可允許同事或其他人的陪伴，特別是在提出性騷擾指控時；提供內部不同人種與性別的升遷及離職處理的透明化報告；揭露涉及性騷擾的受害者及被告因此而離職的數量，以及相關的離職補償金額。

Google員工還認為，人力資源部的考績是由資深管理階層負責考核，使得他們優先考慮高層的利益，而非舉報性騷擾及歧視的員工。並希望多元長可直接向董事會提出建議，也應指派員工代表參與董事會以推動內部資源的平等分配。

Google執行長Sundar Pichai在上周發表的聲明中表示，該公司已對權威人士的不當行為採取愈來愈強硬的立場，在48名因性騷擾而離職的員工中，有13名為高階主管，且完全沒得到任何的離職補償金。