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【前輩現身講】【跨界資安人才】跨國跨產業資安職涯動力曲線大分享,先輩給資安新血的2大職涯發展心法

「調整自己,適應不同的資安場景。」不只具有日本與臺灣兩國豐富的工作經歷,更跨產業曾在資安軟體商、電信集團、電商集團、金融業等領域工作,現為永豐金證券資訊安全部協理的謝佳龍,認為資安人員在投入職場的過程中,關鍵要先讓自己適應不同的資安場景,才能進一步發揮自身的經驗與能力

2021-05-26

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【前輩現身講】14年玩成全球頂尖駭客,戴夫寇爾首席資安研究員親身分享5階段心路轉折

「很多人問我,你會不會有一天不做資安?」戴夫寇爾首席資安研究員Orange Tsai總結自己學習資安的過程,從一開始覺得駭客很帥、學習技術很好玩,逐漸感受到認同感、成就感與使命感,不同階段目標的疊加成就了現在的自己。就這個問題,他也引述一位前輩的話回應:「駭客是終身職,我為什麼會放棄資安?」

2021-05-25

| 臺灣資安大會 | 資安人才成長術 | 資安職涯讀書會 | 重點人才需求報告 | 中國職缺下架 | 資通訊人才 | 雙語資料學家 | 臺灣人力招聘趨勢

IT人才月報第15期:「資安人最缺的就是溝通能耐!」台灣大資安長以自身經驗出發,盤點資安人才需具備的能力與心態

台灣大哥大資安長陳啓昌在臺灣資安大會資安人才系列講座中,以自己一路走來職涯經驗,提供剛跨入資安產業的新鮮人或學生一些建議,包括需要學會「講人話」的能力,也要尊重IT單位來共同排解資安疑難雜症;領導階層更要將眼光放遠,思考未來3~5年的資安需求與新興技術帶來的資安風險,且技能與知識永遠不嫌多,要時時精進自己才能在資安職涯更進一步

2021-05-10

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【人才成長術】【臺灣資安大會直擊】戴夫寇爾執行長翁浩正為何不想再當技術狂?溝通與管理才是他資安技能樹的新焦點

戴夫寇爾(Devcore)執行長翁浩正,在今年臺灣資安大會活動上,以自身經驗分享資安人才成長術,指出要成為傑出資安人才,需發展自己的資安技能成長樹,還得以遊戲化的學習方法來精進資安技能

2021-05-05