訊連科技推出「績效大師5」

台北，迎戰不景氣， 訊連科技宣布推出最新版本績效管理系統－「績效大師5」，協助企業改善員工工作表現，提高整體營運績效。這一版系統的特色在於強化組織目標追蹤，方便掌握目標執行進度；加強與培訓系統連結，利於員工自我發展；並且在功能配置方式亦大幅改進，更貼近使用者操作習慣。

員工績效直接影響到公司的生產力，因此景氣蕭條時期，企業應藉由績效管理來幫助員工在工作中持續成長與進步，才能在下一波景氣回春的時候，取得更大競爭優勢。為了幫助企業貫徹績效管理制度，訊連科技「績效大師5」在功能上持續進化，全新「組織目標狀態面板（Dashboard）」，將目標執行狀況用圖形化方式呈現，由各部門定期更新所承接目標的最新進度，讓高階主管隨時了解組織目標執行狀況。主管還可透過異常狀況查詢，檢視目標之達成進度是否落後，以及時採取矯正措施，達到確實追蹤與控制目標進度的目的。

由於績效評估結果可以看出員工尚需增加哪些工作能力，所以「績效大師5」特別加強了與企業培訓系統的連結性，讓績效管理與發展計劃更密不可分，員工可從績效管理系統上直接挑選課程清單，完成線上報名動作，期末評鑑時還能查詢訓練紀錄，對於員工規劃個人能力發展計畫，協助落實規劃內容頗有助益。同時「績效大師5」在使用介面上也更加友善，根據使用者操作習慣重新調整功能配置，讓初次使用績效管理系統的員工也可輕易上手，提高員工使用意願。

訊連科技總經理張華禎表示：「在不景氣的時代，如何讓精簡下的人力發揮最大功效，成為企業的當務之急。訊連科技『績效大師5』以目標式管理（MBO）進行績效評估，協助企業激勵員工發揮潛能，提高個別工作績效，即使在大環境不佳時，也能用有限人力創造最大產值。」身為人力資源部門的策略夥伴，訊連科技也建議人資部門在此時發揮專業，透過目標管理與績效考核，創造企業與員工雙贏的局面，不僅可幫助企業提升競爭力，更可提高人力資源在組織的影響力與策略性角色價值。