EC人才缺，台科大發展「EC人才知能模擬考」機制

EC人才供需落差大，勞委會舉辦座談並與台科大合作開發培育機制

勞委會職訓局及台灣科技大學近日聯合舉辦了「21世紀電子商務人才趨勢與展望」座談會，並同時展開線上「電子商務人才知能模擬考」，以了解現階段電子商務人才的需求及未來培育方向。

在座談會中，104人力銀行副總經理陳志揚指出，目前台灣電子商務產業人才的供需間，存在大幅度的落差，其中又以供需比為44％的軟體開發以及供需比為70％的MIS專業人才更是不足。

與會的普民電腦董事長謝明岳則表示，一般企業對於資訊化及電子商務經營之體認普遍不足，亦不知如何採取最佳途徑去進行企業內部培訓；在企業擴展及轉型的過程中，因無健全的人才評鑑系統，可能造成人力不適任之情況，產業應有一套有效的評估標準。「EC人才知能模擬考」對象針對執行長及網路、行銷相關從業人員

由台科大設計的「第一屆電子商務人才知能模擬考」日前已上線，是以台科大電子商務研究中心教授盧希鵬所研發的「電子商務工程方法論」為理論基礎，並針對5類專業人才進行知能模擬考。包括執行長、網頁視覺與動線工程設計、軟體開發與程式設計、網路工程及行銷企畫等。

盧希鵬表示，現階段所有的電子商務人才多由管理資訊系統之人才轉任，但兩者其實立基於不同的系統發展典範，以傳統管理資訊系統的軟體工程工具所開發的電子商務應用並不成功，此外，在任用與給薪的人才評估上亦缺乏一客觀標準，導致電子商務人才薪資結構混亂。

因此，盧希鵬指出，此活動的目的，便是為解決上述問題。另一方面亦蒐集相關資訊加以研究，並提出電子商務應有之人才評鑑標準，以作為教育訓練及人才培訓計劃的依據。

使用者在上網登錄個人資料後，即可針對各類別試題進行線上測驗，及獲知本身在所有考生之間的排名及優秀指標。