HR隨選服務，每人每月只要4元

美國Nasdaq上市公司BroadVision，以電子商務平臺竄起之後，隨著網路發展泡沫化，一度在臺灣市場消聲匿跡。不過，BroadVision並沒有因此消失，在連續9個季度都獲利之後，不僅成立了子公司華美宏大，日前並宣布推出HR隨選服務，作為重返臺灣市場的起始點。

華美宏大臺灣區總經理吳大任表示，套裝軟體一般都會有授權價格太高等問題，目前華美宏大所推出的HR隨選服務，則是讓使用者可以採取「月費」或是「年費」計價的方式，透過網路取得人力資源系統平臺的服務，根據華美華宏大的訂價來看，平均每個使用者每個月的花費只要4元。

目前華美宏大所推出的HR隨選服務，總共已經有4個不同等級的版本，吳大任指出，隨選服務市場還在教育階段，為了讓使用者進一步了解相關服務，華美宏大也推出了免付費版本CHRM060，其中的功能模組，除了基本的人力資源入口網站管理功能模組以外，還有勞動力管理模組。除此之外，另外3個付費版本的功能模組，則涵蓋了報酬管理、組織管理、時間管理、績效管理、能力管理、團隊管理等。

吳大任指出，華美宏大所推出的HR隨選服務，去年在中國大陸市場開始布局之後，目前已經有60家左右的企業客戶正在使用，而使用付費版本的比例也有一半左右，其中，包括新浪網以及飛拓網、空中網等，都是員工數高達1,000人以上甚至2,000人的公司。

目前隨選服務在亞洲市場還停留在市場教育階段，不過，吳大任表示，資料安全方面的顧慮，依舊是備受關注的環節，事實上，不論哪一個國家的使用者都非常關注資料安全，然而，對於亞洲的使用者來說，如何突破心理層面的關卡更是關鍵。

為了因應HR隨選服務的推出，目前華美宏大已經相繼在北美以及中國大陸都有專屬的資料中心，未來，是否需要在臺灣設立專屬資料中心。吳大任表示，還在評估當中。

吳大任表示，過去，人力資源管理大多只是一個行政後勤單位，未來，是否可以進一步成為企業生產力分析與規畫的策略單位，目前已經有越來越多的企業開始思考，而華美宏大所推出的HR隨選服務，則是依據企業的營運規模，進一步區分為4種版本。

其中，CHRM060就是鎖定500人左右的中小型企業，另外的3個版本，雖然專攻中大型企業，不過企業依舊可以根據不同的應用需求升級使用。吳大任指出，使用者可以根據實際需求，進一步評估是否需要升級，如果需要往上升等，也只要多付4元即可。

不過，華美宏大所推出的HR隨選服務，現階段還沒有決定開放API等，讓使用者自己進行客製化或相關的系統整合，吳大任指出，現階段的資料拋轉，使用者仍舊必須透過Excel匯入或匯出，未來，再視情況決定是否要進一步釋出API等工具。文⊙楊惠芬

華美宏大所推出的HR 隨選服務，可以圖形化的方式，呈現人力資源的配置情況，進而讓相關的決策流程更快。