4銀行共建人力資源測試平臺

相較於金控體系的銀行業者，中小型銀行一直以來面對相當大的競爭壓力，部分銀行為了降低整體的營運成本，決定共同攜手合作，其中，陽信、板信、三信、華泰等4家銀行，則在日前率先完成人力資源測試平臺建置，預計未來各個銀行的人力升等考核，都將透過這個人力資源測試平臺完成。

值得一提的是，甫於日前上線的人力資源測試平臺，雖然是由陽信、板信、三信、華泰等共同出資完成，但系統卻放置在陽信銀行，對此，陽信銀行資訊室經理黃彥俊表示，一般的情況下，各個銀行對於共用系統平臺的可能性，因為顧及到資料安全性，所以都相當謹慎，不過，人力資源測試平臺的應用，主要是用來作為人力培訓與內部人員升等考核用途，並沒有涉及資料安全，因此各個銀行才會在成本的考量下共同建置。

黃彥俊表示，人力資源測試平臺尚未建置完成以前，各個銀行的人力升等考核，大多只能採用傳統的方法，過程中，除了中南部的行員，必須前一天就到北部投宿以外，銀行還必須對外借場地，才能因應北中南區的人力升等考試需求，這樣的做法不僅耗費成本，同時也不是很有效率的做法。

現在，透過人力資源測試平臺，符合應試資格的行員，不再需要舟車勞頓，只要在指定的時間內，從辦公室上網應試，就可以完成相關的考核。黃彥俊表示，人力資源測試共用平臺，主要是依據陽信、板信、三信、華泰等需求所建置，因此系統骨幹都有取得共識，例如：登錄方式、流程等。

黃彥俊表示，陽信等由信用合作社改制的銀行，其實有很多共通性的需求，但是，涉及業務面的建置，往往因為各自的發展步調不同，因此不容易攜手合作，人力資源測試平臺則是第一個共用平臺。

值得一提的是，約莫8年前，陽信、板信、三信、華泰、聯信、高新等銀行，因為同樣有著信用合作社改制為銀行的背景，不論經濟規模或是系統需求都有相似性，因此共同成立了「金融發展聯盟」，但是後來因為聯信與高新，相繼被併入新光與陽信旗下，聯盟成員也從6家銀行變成4家。

目前金融發展聯盟之下的4家銀行－陽信、板信、三信、華泰，為了降低營運成本，進而提升競爭力，每個月都定期開會，討論各種可能性策略合作，例如：網路銀行的共同平臺建置，過去也曾經評估，但是後來各個銀行業者因為考量到市場差異化而作罷，然而，即便如此，各個銀行仍舊還有合作的可能性。文⊙楊惠芬