育碁推人力資源E化解決方案

為了有效將數位學習系統結合企業內部的人力資源管理，育碁於10月6日發表「 HRD 解決方案」，主要是以企業內部員工的職能為核心，研發出可以達成企業績效的數位學習系統，利用該項解決方案來協助企業員工做完整的職涯學習規畫。

一般數位學習系統包括基本的考試系統、學習管理系統等，而育碁的「HRD 解決方案」則結合MRA多維度評量、KPI績效等系統、IDP個人發展計畫、學習地圖等，協助企業從規畫、訓練、學習、評量到績效的整合，利用該項系統後，將有別於以往企業員工只是單純使用數位學習系統，而是提供企業員工個別學習的需求，並整合考試系統、績效系統等。

現在的數位學習並非只是企業用來訓練員工的工具，而是應該要配合企業的策略，而達到企業的績效目的，因此，將職能評估放到數位系統內將是數位學習發展的很重要一環，育碁業務暨產品開發部資深經理黃中原透露，新竹商銀就利用學習地圖來預先規畫像是理財專員所必須要學習的內容，讓員工可以透過學習系統有階段性的學習目標，同時系統中也規畫出要成為中階的員工必須要具備什麼樣的才能、上過什麼課程、領有什麼證照，企業員工就可以透過該系統進行個人的規劃。

黃中原表示，目前企業對於這樣整體人力資源E化的解決方案需求，仍以中大型企業居多，主要是中大型必須具有完善的人資制度，當在結合系統時，將可以進一步提升企業的績效。文⊙林怡辰