1111調查：轉任國營事業，七成二大企業高階主管意願低落

根據該項調查，超過八成四的受訪者都知道游揆日前指示國營事業負責人、經理人及董監事將公開向民間徵才。而在參與甄選的意願上，除了超過四成五的高階專業經理人表示「完全無意願」，26.9％表示「意願低落」。另外，表示「不一定，需再考慮」的受訪者也有12.5％。而表示「若有適當人士推薦，願意參與甄選」的則佔15.4％；但沒有任何受訪的高階專業經理人表示願意主動參加甄選。

在一成五較有意願參與國營事業公開徵才的受訪者當中，有超過六成（60.7％）願意參加國營事業總經理等專業經理人甄選；其次則有57.1％的受訪者願意參與董、監事甄選，而願意參與國營事業負責人甄選的大型民間企業高階專業經理人則佔17.9％，佔全體受訪者比例的2.7％。

至於參與國營事業公開徵才「意願低落」及「完全無意願」的主要原因，則集中在「政治干預太多」，佔受訪者84.6％；其次是與受訪者「個人志趣不合」，佔42.3％；第三則是表示若任職國營事業「無法發揮所長」，佔受訪者38.5％。另外也有15.4％的受訪者表示不願意參與甄選的原因是「國營事業薪資待遇太低」。

對於國營事業營運績效是否會因向民間徵才而有改善，超過四成四（44.2％）的受訪者認為「只會有些微改變」；認為「沒什麼改善」的受訪者則佔23.1％；表示「不知道」的有19.2％；認為「應能明顯改善」的則為11.6％。認為「不但沒改善反而會惡化」的則佔受訪者的1.9％。

經交叉分析後發現，參與甄選意願較低的受訪者傾向認為國營事業績效不會因為公開徵才而有所改善。而若是去掉國營事業遭受「政治干預」的問題，則有將近二成的受訪者可能願意考慮至國營事業擔任負責人或經理人，加上原本即有參與甄選意願之受訪者，則有超過三成五為具有參與公開徵才的潛在群體。

這份調查是在今年六月下旬至七月上旬所進行，調查對象為國內年營業額超過新台幣二十億之911間民間企業董事長、總經理及副總以上層級；調查方式為電訪傳真搭配E-mail；調查信心水準在95％，標準差為正負2.5％。