示意圖,與新聞事件無關。

Techcrunch日前發現臉書(Facebook)悄悄在企業粉絲專頁中加入工作招聘功能,透露挑戰LinkedIn專業人士社群網站地位的意圖。而臉書也證實,該公司正在進行數項招聘功能的實驗。 

臉書發言人表示,根據該公司觀察,許多小型企業在其粉絲專頁中張貼工作機會,因此著手測試一些讓粉絲頁管理員張貼職缺及收取應聘資料的功能。 

測試中的粉絲專頁的動態消息輸入工具增加了一個選項,讓企業可以加入職位名稱、薪水、全職或兼職等相關資訊。它具有特殊格式,使職缺訊息不致淹沒在動態消息中。粉絲專頁左側邊欄也增加職缺(Jobs)的欄目,連到專屬的招聘網頁。企業可以將此網頁直接公佈在第三方網站或寄給他人。 

在這個招聘專屬頁中有一個立即應徵(Apply Now)的按鍵。按下後會帶入他在臉書上的公開個人資料,減少重覆輸入資料的麻煩。而企業則會在Messenger中收到履歷,不過缺點是可能會和客戶私訊混雜在一起。 

對企業來說,新增的功能比久久更新一次的公司職缺網頁更能吸引跟隨者,也能幫助它更快找到人才,因為幾乎人人都會上臉書,但不見得大家都有LinkedIn帳號。 

更重要的是,臉書顯然希望藉此跨入LinkedIn專業人士社交網站的業務。首先這增加了企業客戶的黏著度,此外,它提供和LinkedIn一樣的付費服務,企業主可付費使動態消息散佈給更多人,再者也可以設定需要的條件下廣告,將職缺廣告發送給潛在人才。 

根據臉書最新數字,截止9月30日止,臉書每月經常用戶數直逼18億人,行動用戶數也上看17億。相較之下,LinkedIn用戶數僅為4.7億。臉書稍早發佈財報,預告下季營收成長即將走緩,迫使臉書開闢新的成長動能。


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