一位匿名為「The Jester」的駭客(Hacktivist)發現,美國白宮官網的HTML程式碼中埋了IT徵才訊息。

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圖/美國白宮官網

重點新聞(0108~0204)

 白宮官網HTML   IT徵才   政府徵才手法 

捉迷藏?拜登政府在白宮官網的HTML程式碼中埋了IT徵才訊息

美國總統拜登上任後,其政府團隊近日於更新後的白宮官網HTML中埋入一行文字資訊:「如果你正在閱讀(程式碼),我們需要你的協助來進行更好的重建。(If you're reading this, we need your help building back better.)」並在這行文字的最後加入https://usds.gov/的連結,藉此來吸引關注這些內容的人,比如網路開發人員和工程師。這段文字最後導向的USDS(U.S. Digital Service),則是美國總統執行辦公室內的聯邦機構,這是協助政府改善數位服務與網站的負責單位,也是白宮IT人才的招聘入口。

根據Newsweek的報導,這個訊息剛開始是被一位匿名為「The Jester」的駭客(Hacktivist)所發現,這位駭客被美國時代雜誌列為2015年對網路領域影響最深遠的人物之一,他在自己的Twitter上揭露了這個隱藏訊息。這類招聘手法也非第一次出現,Mozilla就曾經在官網程式碼中埋入徵才訊息,在未有網路的時代,英國秘密情報局M15、M16,也曾利用報紙上晦澀的填字遊戲和益智遊戲,來招募他們要找的人。(詳全文

 行政院   資安卓越中心   臺灣資安人才缺口 

行政院欲投入16.36億元打造資安卓越中心,來培訓臺灣高階資安前瞻研究人才

行政院資安處預計投入16.36億元,推出五年期的資安人才培育計畫,在2021~2025年間執行,要以成立「資安卓越中心」為核心,定位為國家級前瞻研究中心,立法院日前已經通過2021~2022年的預算審查。資安卓越中心的成立目的,是要在發展資安科技的同時,也要培訓資安高階人才,從技術面與人才面為臺灣2030年的資安需求扎根,更預計要成為亞洲地區代表性高階人才及技術創新的基地。

要培訓臺灣資安菁英,資安卓越中心將挑選產、學、政、軍的高階人才進行培訓,搭配建置工控場域,培養具備實戰能力的頂尖資安人才,藉此建立起政府及關鍵資訊基礎設施(CII)供應業者的資安防護能力,更要以此來填補《資安法》規範中提到,各級公務機關必須在2020年底前補足相應專責資安人力的資安人才缺口。(詳全文

 Google   雲端團隊徵才   實習徵才 

Google在臺兩大雲端團隊預計擴大徵才,更開新實習職缺要招全臺大學雲端人才

Google近日啟用臺北遠東通訊園區全新辦公室時,也宣布,在臺兩大雲端團隊將擴大徵才,這兩個團隊分別負責雲端基礎建設建置,以及雲端產品或解決方案的銷售。不只如此,Google今年也擴大新增多項實習職缺,除了原先就有的軟硬體工程、資料中心、銷售業務、行銷等領域的實習計畫,今年也首度加入製造工程、GCP雲端服務、技術專案管理等職缺,更預計在2021年底前,對全臺50多所大專院校進行校園徵才。

 星展銀行   國際金融科技研發中心在臺灣   IT徵才 

星展銀行在臺成立全球第三座國際金融科技研發中心,今年第2季預估招募30名IT人才

星展銀行近期正式宣布將在臺成立國際金融科技研發中心,是繼新加坡與印度之後,所成立的第三座科技研發中心,更預計在2021年第2季以前,招募首批至少30位資訊技術人才,將臺灣打造為金融科技重要基地。星展銀行(臺灣)科技長蔡祈岩指出,臺灣科技人才擁有一些獨特優勢,像是軟硬體整合,以及紮實的訓練等,能進而降低研發總成本,設立研發中心就是要引入臺灣的優勢科技,創造科技人才多元化,且臺灣的防疫成果,也是星展集團為了分散風險而來臺設研發中心的考量之一。未來,臺灣研發中心將著重聚焦人工智慧與數據,滿足金融服務大量應用AI的需求。(詳全文

 蘋果   電動車徵才 

英國資料分析公司指出,蘋果去年招聘了300位以上與電動車事業密切相關的人才

英國資料分析公司GlobalData近期指出,盡管離推出電動車還有一段距離,蘋果在2020年仍持續招募具有汽車、道路安全以及無線科技與生態系統(Wireless Technologies & Ecosystem,WTE)的人才。根據GlobalData職缺分析資料庫顯示,蘋果希望招募的人才,與開發專利軟體、電池科技密切相關,過去幾年間也招募了數位前特斯拉的員工,野心勃勃的要發展電動車專案。

去年,蘋果更發布了約300個特殊專案小組(Special Project Group,SPG)的職缺,包括高級電力系統工程師,負責低壓電源管理和分配系統;EMC設計工程師,負責減輕轉換器和能源儲存應用的噪聲;電池特性工程師,負責驅動創新鋰電池的開發。不只如此,蘋果也發布了道路安全標準和馬達控制相關的職位,以及大約50個與數位汽車經驗與WTE的職缺,自去年8月之後,也開始增加招募電子工程專業的人才。(詳全文

 Linkedin   遠距工作趨勢   女性   Z世代 

Linkedin:女性、學士或以下學歷者、Z世代與嬰兒潮世代更容易選擇遠距工作

Linkedin在一份數據中揭露,女性、學士或以下學歷者、Z世代與嬰兒潮世代等4類人,更容易選擇成為遠距工作者。首先,Linkedin發現,女性申請遠距工作的比例,比男性多出26%,這可能與女性在家中需承擔過多育兒或照護的工作有關,遠距工作的彈性可以使他們在保持全職工作的同時,也兼顧家務工作。二則是教育程度在學士或是學士以下的人,申請遠距工作的意願也比其他人高出25%,反而是碩博士學歷者,明顯較無這類意願,可能是因為更高程度的教育者,更有能力負擔托兒或是其他費用,能夠進辦公室工作,也可能是如醫生或藥師這類工作的特性,讓他們無法達成100%在家上班。

三與四則是當今工作場所裡最年輕與最年長的世代,分別是Z世代與嬰兒潮世代,較可能申請遠距工作。前者作為數位原住民(digital natives),可能對遠距工作應用的技術與虛擬協作的工作方法更加滿意,後者則是對於親自赴任的工作較為警惕,且這個年齡層也足以擔當高階職位,這些職位通常也更適合遠距工作。(詳全文

 Gartner   HR   員工管理方法 

Gartner:HR 2021年不可不知的員工管理9大趨勢

Gartner近期發佈了人力招募者在2021年不可忽視的9大趨勢。第一,招聘者會從管理員工經驗的角色,成為管理員工生活經驗的角色,因為疫情讓員工的生活經驗直接影響了工作表現;第二,員工越來越重視企業的文化價值是否與自身相同,讓更多企業將開始表露對社會性或政治性議題的立場;第三,大多企業都採取混合辦公形式後,約有64%的主管相信進入工作場域辦公者的效率,通常比遠距工作者來得高,因此願意支付更高的薪水給前者,但現況是,男性通常比女性更願意回到工作場所上班,女性則較容易維持遠距工作形式,這就導致,過去就存在的性別薪水差距,恐怕仍會持續擴大;第四,預計將出現新法規,來限制企業在遠距工作興起後,以新科技來監控員工表現的行為;第五,工作形式的彈性程度將從地點轉變為時間,也就是說,員工的工作時間可能不再是每週40小時,而是以他們的生產力來決定。(詳全文

責任編輯/翁芊儒

圖片來源/Google、Linkedin

資料來源:iThome整理,2021年2月


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