LinkedIn設立人工智慧學院，教育內部員工具備AI技能

LinkedIn科學與工程負責人Craig Martell在部落格宣布，他們創建了人工智慧學院（LinkedIn AI Academy），該計畫是要提供公司的員工，有關人工智慧的知識，並且根據不同的工作角色以及業務，提供不同的課程。他表示，初期會瞄準工程或是產品管理相關工作的人員，未來還計畫擴展到與人工智慧相關職位合作的員工，像是銷售人員或是負責招聘LinkedIn工程人員的人資。

Craig Martell表示，現在頂尖大學無法快速培養具備人工智慧技能的畢業生，但是世界各地的企業皆激烈的競爭這些人才，缺乏人工智慧人才企業無法保持競爭力，而LinkedIn也不例外。他還提到，在LinkedIn中，人工智慧就像是氧氣一般，出現在每一款LinkedIn的產品中，雖然人工智慧吃掉軟體的方式，相當於軟體吃掉全世界（Software ate the world），用於人工智慧計算的資源呈現指數成長，但是擁有人工智慧專業知識的人數卻沒有以同樣的速度成長。

因此為了解決人工智慧人才匱乏的問題，LinkedIn創建了人工智慧學院，為公司員工特別是工程或是產品管理等相關職位，提供所需要的人工智慧知識，該學院為各角色以及業務的人，設計不同的課程以滿足各自的需求。

Craig Martell舉例，像是工程師需要參與AI200的課程，該課程要求學員從頭到尾建立一個完整的AI產品，其中包含5次的深度課程，且隨後還要在人工智慧核心團隊中擔任一個月的學徒，讓學員完全上手懂得維護人工智慧系統，以便之後為自己的團隊提供人工智慧系統的服務。而對於產品經理或是高階管理層所需要的完全不一樣，他們被要求參與一天的深度課程，側重掌握人工智慧產品所需特定領域的知識。

該計畫的目的並非想把每一個工程師都變成人工智慧的博士，Craig Martell表示，這不是他們的目的而且也是不可能的事，他們想對所有工程師開放人工智慧工具箱，希望他們可以在日常工作中融入人工智慧，而且他們重視教育員工應用人工智慧的道德限制。

員工會依照需求參與不同的學院級別，在學習相關工具後，便能夠在自己的崗位將人工智慧融入現存的工作流程中，而這些遵循的指令都是由LinkedIn人工智慧專家專門設計。他們希望能夠擴展人工智慧到LinkedIn企業的每個角落，為員工與人工智慧專家建立一套共用的溝通語言，以便後續能進一步互相合作。

目前人工智慧學院計畫的第一批參與學員是LinkedIn的工程團隊，而後LinkedIn也計畫未來間接接觸人工智慧的員工也需要加入該計畫，包括人工智慧產品的銷售人員，或是負責招聘工程人員的人資。