Google在台擴增人力　今年首次進入校園徵才

Google自本月（3）開始分別和台、清、交三所知名大學合作，進行徵才活動，主要將徵才目標放在工程部門。這也是Google自2006年進入台灣後，首次正式進入校園大舉徵才，顯示在台擴增人力的決心。

本月開始在這三所大學的徵才活動，徵求的職務包括軟體工程師及軟體實習生，由Google台灣工程研究所所長簡立峰及工程師親自進入校園和學生面談。參加徵才的學生必須通過演算、程式設計測試，並和Google員工進行面談。

Google自進入台灣以來，一直希望擴增員工數。目前Google在台員工數已由一年多前的30人增加至70人，而今年開始藉由校園管道進一步尋覓人才。簡立峰說，去年雖然曾舉辦類似活動，不過並非和校園合作的全面性徵才活動，此次是Google首次正式進入學校大舉徵才。

「我們相當歡迎有能力的社會新鮮人進入Google。」簡立峰說，目前Google台灣約70人的團隊中，有近三分之一的員工都是去年剛畢業的新鮮人，包括大學、碩博士學歷都有。Google也會派出台清交畢業的工程師，到母校和學生進行面談。

不過Google並沒有設定今年的人力目標。簡立峰表示，只要有合適的人才，「通通可以進來」。Google希望尋找適合的人選，並非只為了達到人力目標而徵才。這次的徵才目標雖然以工程部為主，不過其他部門也都在陸續徵人。Google在104人力銀行就刊登了25項職缺，涵蓋業務、管理、廣告等人力需求。

而這個月在台清交的徵才活動只是一個開始，Google並非只看到名校的人才，今年還會陸續和其他學校合作。另外，雖然首波活動地點選在台清交，不過他校學生也可準備簡歷參與，只要Google覺得合適，一樣會錄用。

事實上科技大廠在台灣的分公司，包括微軟、IBM、Yahoo!奇摩等，和學校合作徵才計畫都已行之有年。台灣IBM目前有一千七百多名員工，每年很穩定的徵250至300人。IBM人力資源專員黃雅芬表示，校園徵才是IBM很重要的一塊人力招募管道，台灣IBM招募新鮮人的比例占了每年新進員工的近四成。

台灣微軟目前有400多名正職員工，人才來源除了內部推薦、人力銀行、廣告之外，也包括校園徵才，但比例較少。微軟還是希望延攬較有經驗的員工。

Yahoo!奇摩則有600多名正式員工，校園徵才也是其中管道。Yahoo!奇摩公關經理吳苑如表示，Yahoo!奇摩不怕用新鮮人，「對我們來說，有能力最重要。」他說。

Google在2006年剛開始進入台灣時，由於員工數少，因此只租下101大樓的商務中心做為辦公室。簡立峰說，由於員工數漸漸增加，現已有70人的規模，往後也會持續有徵才計畫，因此已經租下101大樓73樓的辦公室，預計今年內就會搬遷。