IBM招募新人，透過網路求職比重漸增

求職旺季將屆，IBM以去年招募新人的統計數字為例，具學習的熱忱、團隊精神特質是IBM需要的人才；另外，在網際網路發燒之際，經由網路求職的比重也在去年增加到35％，顯示網路的基本知識及技能，在求職時也愈來愈重要。

求職旺季將屆，IBM針對去年招募新人為例，具有學習熱忱、必勝的決心、團隊精神等特質是IBM需要的人才。另外，由於網際網路蔚為潮流，IBM也加強員工在電子商務方面的技能與知識，經由網路求職的比重也增加到35％，顯見網路的相關知識，在求職時的重要性逐漸增加。

IBM人力資源副總經理鄺懋功指出，由於資訊產業變化相當快速，逐漸走入「贏者生存」的方向，因此，若有追求勝利、必勝的決心，加上快速執行及應變的能力、團隊精神，就擁有IBM所需的人才特質。

另外，鄺懋功以去年IBM新進人員為例，大學及碩士的比重差不多，分別為44.3％、48.9％，工作經驗低於2年的也達75％。

值得一提的是，由於IBM去年開始擴大在校園徵才，對有2年以上工作經驗的人才需求減弱，透過網路應徵的比例增加不少，約為35％，而報紙及雜誌等平面廣告仍佔大宗，為45％。

鄺懋功解釋，由於年輕世代對網路的認識要比工作經驗較多的人熟悉，也是去年透過網路應徵比重增加的原因。不過，由於電子商務逐漸被重視，IBM也已經在員工教育訓練中加入電子學習（E-learning），加強員工在電子商務方面的知識與技能。

除了必要的人格特質，IBM外商企業的背景也使外語能力相形重要，加上網路盛行，若能具備網路的基本知識與技能，在資訊業求職將增加一項利器。

另外，鄺懋功表示，也因為網際網路的熱潮正起，除了傳統的徵才方式，未來IBM也會逐漸增加在網路上求職的比重，希望能招募更多優秀人才。