美國半導體產業獲利不如以往，連帶影響高科技人力就業率

美國矽谷高科技公司因為半導體產業的獲利衰退，人力需求相對緊縮，甚至轉而尋求外籍勞工，以降低人事成本；此舉造成美國本土高科技勞工的恐慌，認為將會對美國勞工產生排擠效應。

在最近的一次矽谷高科技產業的人才招募活動中，只有大約375個公司提出人力需求，和今年二月有1125個公司尋人相比，工作機會的大幅減少正好反應了高科技產業的榮景不再，想要到享有高薪的高科技公司工作變得更加困難；許多公司為了減少人事成本，甚至要求立法機關開放外國勞工進口，這樣對美國本土的高科技勞工而言，無疑是雪上加霜。

這是一個值得注意的訊息，以往高科技產業塑造出一個高度專業、高所得、人性化管理的工作環境，藉以吸引擁有專業技能的勞工前往就業。加上近來電腦網路科技的蓬勃發展，也為半導體產業營造出一片光明遠景。但是從種種統計資料顯示，美國半導體產業的獲利已不如以往，全球最大的硬碟機製造廠SEAGATE去年就虧損兩億多美元，四月又公佈今年第三季的獲利可能會短少128億美元。

這個情況，可能是生產過剩的結果，高科技產業用大規模生產來降低成本，卻也連帶形成惡性銷價競爭，價格直線滑落，反而賺不到錢。加上亞洲的金融風暴尚未平息，許多亞洲新興工業國家的幣值下滑讓許多訂單流向亞洲，對美國本土的高科技產業來說，生產規模隨之減縮，意味著工作機會也相對減少。甚至這些仍然有人力需求的公司轉而向外國的科技人才招手，對這些外籍勞工而言，成為美國高科技公司的員工仍然具有相當的吸引力。

一些人力資源公司就表示，在外籍勞工的低廉工資的競爭之下，美國本土的技術勞工面臨生存的威脅，他們將會要求國會不要批准僱用外籍勞工的命令。他們認為，如果有工作機會，應該要先分配給美國人，因為有很多優秀的工程師和技術工人都因為外籍勞工的進入而面臨生存的威脅。

應不應該增加外籍勞工的入境簽證在美國引起爭議，大部分的研究都指出，外籍勞工會從美國人手中搶走工作機會，進而引起工資的下降；但是也有研究指出，美國高科技人力的短缺需要外籍勞工的填補，同時也可以引發良性的競爭。

另外，除了薪水較低的原因外，有些公司寧願僱用外籍勞工的原因在於「可塑性」，他們寧願用一個高學歷的外籍勞工從頭教起，也不願再花錢對本國的老鳥重新加以訓練，很顯然的，年輕、可塑性高、工作態度積極都是外籍勞工優勢的地方。

也有人對此事抱持不同的看法，因為美國就是個移民社會，很多美國人當初也是非法進入美國尋求工作的，既然可以將外來移民的問題加以法制化，藉以提高移民素質，未嘗不是一件好事。對很多美國年輕人而言，如何及時行樂顯然比努力與他人競爭獲得工作機會要來的重要，而且缺乏對工作職場的倫理和紀律，這都是外籍勞工的優勢。